Los diálogos de desempeño son una forma de promover la mejora continua en la gestión realizada por los empleados y, a su vez, en los resultados que esta genera; se presenta a través de reuniones diarias, breves y enfocadas en el desempeño, donde además de las fortalezas, deben encontrarse las causas de los problemas existentes e instaurar métricas que permitan la evaluación de los indicadores claves para su seguimiento de forma periódica.

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