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Perfilamiento: |
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Reclutamiento: |
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Aesoramos en la creación del perfil de selección para el cargo vacante, en el cual establecemos las condiciones requeridas que deben cumplir los candidatos para ingresar a la compañía. |
Con base en el perfil elaborado y aprobado por ambas partes, se inicia la búsqueda de candidatos a través de diferentes canales (dependiendo del perfil, la compañía decide que medios utilizará). |
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Pruebas psicotécnicas: |
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Entrevistas: |
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Contamos con un amplio paquete de pruebas psicotécnicas y una moderna plataforma on-line para la aplicación y calificación de las mismas. Las pruebas nos permiten evaluar comportamiento, personalidad, inteligencia, valores, habilidades comerciales, competencias, conocimientos específicos, entre otros. |
El personal que se considere haya aprobado las pruebas psicotécnicas, son entrevistadps ya sea de forma presencial o por videoconferencia, para confrontar los resultados de las pruebas y explorar diferentes aspectos de la vida personal, familiar, social, académica, laboral y de competencias. | ||||||||||
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Assessment center: |
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Pruebas técnicas: |
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| Durante esta actividad se asignan tareas o problemas asociadas a las funciones reales que realizara dentro de la empresa para evaluar su desempeño y recursividad en tiempo real. Permite pronosticar el desempeño que tendrá en el puesto a realizar. |
Tenemos la capacidad de evaluar conocimientos específicos asociados a los perfiles que requieren las empresas (dominio en idiomas, manejo de sistemas informáticos, ortografía, entre otros). |
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Garantía
Satisfacción
Inclusión social
Innovación
