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En el pasado, las empresas solo evaluaban los conocimientos y la experiencia que tenía un potencial candidato para determinar si este se ajustaba a un cargo.
En las empresas siempre estamos realizando procesos de evaluación a nuestros colaboradores, teniendo o no algo estructurado. Lo ideal, y para que esta evaluación sea mucho más objetiva y enfocada, es utilizar técnicas, herramientas o estrategias que nos permitan obtener información relevante de los colaboradores y de la gestión que están realizando.
Es mucho lo que escuchamos hablar hoy en día sobre diversidad, equidad e inclusión. Temas de actualidad, abordados desde muchos frentes, los cuales generan polémica en varios sectores de la sociedad y del que estoy segura, no tenemos suficiente información para entender con claridad.
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