La salud emocional de una organización no depende únicamente de las personas; también está determinada por la forma en que se lidera, se organiza el trabajo y se construyen las relaciones dentro de la empresa. Identificar los factores de riesgo psicosocial es el primer paso para prevenir el desgaste, fortalecer el bienestar y crear entornos laborales más saludables, productivos y sostenibles.