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¿Qué es el riesgo psicosocial y cómo se evalúa?

En el mundo contemporáneo, la salud y el bienestar en el lugar de trabajo han adquirido una importancia creciente. Tradicionalmente, el enfoque ha estado centrado en la seguridad física; sin embargo, hoy en día, se reconoce la necesidad de abordar los riesgos laborales desde una perspectiva más amplia, incluyendo aquellos de naturaleza psicosocial.

Cómo elegir el plan de Endomarketing correcto para tu empresa (Tercera parte)

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¿Cómo calcular el ROI en Recursos Humanos? Convierte tus inversiones en resultados tangibles

Cuando trabajas en el área de Recursos Humanos, es probable que hayas recibido muchos "NO" al solicitar recursos para formación, nuevas herramientas o programas que beneficien a los empleados. Esto se debe a que muchos líderes empresariales ven estas solicitudes como un gasto innecesario, pero tú sabes que invertir en las personas es la clave para el éxito organizacional a largo plazo.

Los 5 infaltables en una descripción de cargos (Infografía)

Una descripción de cargo se ha convertido en una herramienta para atraer, mantener y retener talento de calidad. Más allá de ser un listado de responsabilidades y requisitos, puede comunicar la misión de la empresa, establecer expectativas claras y servir como guía para el talento humano que la compone como para los que la lideran.

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E-book: El valor de las competencias en el Mundo Empresarial

En el pasado, las empresas solo evaluaban los conocimientos y la experiencia que tenía un potencial candidato para determinar si este se ajustaba a un cargo.

E-book: Diálogos de desempeño

Aquí te diremos todo lo que debes saber para implementar esta herramienta que te brindará facilidad a la hora de buscar eficacia al interior de tu compañía y, además, un gran acercamiento con tus colaboradores.

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La productividad es un indicador que ayuda a las empresas a medir el uso óptimo de sus recursos a la hora de producir bienes y servicios. Así que te compartimos 7 técnicas para mejorar la productividad organizacional.

Contenido que no puede faltarte

Glosario de competencias laborales

En este material, puedes encontrar la definición de las principales competencias laborales
aplicables para empresas de todos los tamaños y sectores productivos.

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Retención y bienestar

En un mundo laboral en constante evolución, reconocemos la importancia de cultivar un entorno donde cada individuo no solo alcance su máximo potencial, sino que también se sienta apreciado y respaldado mientras trabaja en cumplimiento de los objetivos organizacional. Aquí, en nuestro rincón de RETENCIÓN Y BIENESTAR, exploraremos las últimas tendencias, estrategias innovadoras y prácticas que inspiran la lealtad de los colaboradores y promueven su felicidad en el trabajo.

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¿Qué necesitas tener en cuenta para la creación de tu plan de Endomarketing? (Segunda parte)
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¿Qué es el Endomarketing y cómo puede beneficiar a tu empresa? (Primera parte)
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Aprende a gestionar el desempeño de tus colaboradores de manera continua y aumenta la productividad
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Salud y seguridad en el trabajo

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Los riesgos psicosociales y su influencia en la productividad de los trabajadores (Infografía)

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Bajo la lupa: Explorando los tipos de riesgos que acechan en el trabajo

Los riesgos laborales, entendidos como las situaciones o condiciones que ponen en peligro la integridad física, mental o emocional de los empleados, constituyen una realidad que impacta a diversos sectores y profesiones. En este contexto, es esencial comprender la naturaleza y clasificación de estos riesgos para fomentar entornos laborales más seguros y saludables.

Descifrando la matriz de riesgos laborales: qué es y para qué sirve

Para tener una comprensión completa de la matriz de riesgos laborales, es esencial entender la normativa y la definición de accidente de trabajo. En este sentido, en Colombia, la Ley 1562 de 2012 establece la normativa vigente sobre este tema. A continuación, en su artículo 3, se presenta la definición de accidente de trabajo, indicándonos lo siguiente:

Desarrollo de competencias

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¿Cómo potencializar competencias en las empresas?

Desarrollar y fortalecer las competencias de los empleados es un factor importante para mantener la competitividad de las compañías.

Recorrido por la evaluación de competencias organizacionales

En los últimos años el mercado laboral ha cambiado considerablemente, volviéndose más exigente y competitivo. Como muestra de ello, las empresas buscan evaluar y potencializar las habilidades blandas (comportamientos y cualidades personales) y las habilidades duras (conocimientos técnicos) para tener un personal más competente y competitivo.
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