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¿Eres de los que contrata nuevo personal sin evaluación previa porque viene recomendado?
Si tu respuesta es afirmativa, déjanos contarte que no eres el único, ya que se trata de una práctica bastante común, pero excesivamente riesgosa.
Contratar personal con base en una primera impresión, por recomendación de amigos o simplemente por la hoja de vida, es cierto que nos ahorra muchísimo tiempo y agiliza la contratación, pero te aseguramos que arriesgas el clima laboral, la productividad y la estabilidad de tu negocio.
Y si has tenido en tu empresa un colaborador con problemas para adaptarse, sabes perfectamente de qué estamos hablando. Un colaborador que no posee los conocimientos o las competencias para ejercer su cargo, se sentirá frustrado, trastornará la producción y no estará alineado con las metas de tu organización.
¿Cuál es la solución? Pues debes realizar una buena evaluación psicológica o psicotécnicas a tus nuevos colaboradores para conocerlos a fondo y confirmar si tienen las características, competencias, valores, aptitudes y conocimientos específicos que buscas para el cargo a desempeñar.
Con nuestro servicio de evaluación de personal, puedes valorar estos aspectos para cualquier nivel jerárquico y en potenciales colaboradores ubicados en cualquier parte de Latinoamérica.
Entrevistas retrospectivas o biográficas
Entrevistas centradas en competencias
Pruebas psicológicas proyectivas y objetivas
Pruebas de conocimientos técnicos
Assessment center
Asegúrate de contratar personal alineado con el cargo a desempeñar, la cultura de tu empresa y el logro de los objetivos que has planeado para tu negocio. Evita sorpresas indeseables y no arriesgues la estabilidad de tu empresa.
En Alfa Psicología realizamos evaluación de personal, entrevistas y pruebas psicotécnias en Medellín, Bogotá, Manizales, Cali, Bucaramanga, Cartagena y todo el territorio colombiano.
Descubre todas las opciones que puedes implementar para realizar evaluación de personal.
Escríbenos, así podremos entender qué solución es la mejor para ti.