¿Estás contratando talento… o repitiendo patrones sin darte cuenta?
Los sesgos en la selección de personal siguen presentes en muchas organizaciones, y no siempre de forma intencional. A veces se elige por “corazonada”, por afinidad o simplemente por costumbre. En este artículo te contamos por qué eliminar los sesgos no es solo un tema de justicia, sino una decisión estratégica que impacta directamente la productividad, la innovación y los resultados del negocio.

En medio de las jornadas intensas, los plazos ajustados y el ritmo acelerado de nuestras labores, es común sentir que el cuerpo y la mente no dan más. El cansancio, el estrés y la tensión se acumulan, y muchas veces seguimos trabajando como si fuera normal vivir agotados. Pero hay algo simple que puede marcar la diferencia: tomarnos unos minutos para respirar, movernos y reconectar con nosotros mismos. Las pausas activas no solo nos ayudan a sentirnos mejor, también protegen nuestra salud física y mental.

A veces lo llaman “recursos”, otras veces “capital”, pero nosotros sabemos que estamos hechos para acompañar a personas reales: con sueños, frustraciones, talentos únicos y desafíos diarios.

Porque detrás de cada proceso, cada conversación difícil o cada logro alcanzado, hay una historia humana que nos mueve.

Si te cuesta decir “no” sin sentir culpa, ¿Sientes que a veces dices “sí” cuando en realidad quieres decir “no”? ¿Te cuesta poner límites por miedo al rechazo o al conflicto? Este libro es para ti: es una invitación a cuidar de ti sin dejar de ser amable con los demás.

Hay decisiones que llegan sin previo aviso. Una carta sobre el escritorio. Una conversación incómoda. Un “me voy” que te toma por sorpresa y te deja con más preguntas que respuestas.

Y es que, en medio de la rutina, de los pendientes, de los informes y las metas, a veces pasamos por alto señales silenciosas. Y cuando alguien decide irse, nos enfrentamos a una gran pregunta que no siempre tiene una respuesta inmediata:¿Qué podrías haber hecho diferente para que esa persona se quedara?

¿Te has preguntado cuál es la principal causa por la que un equipo de trabajo fracasa?
Muchas pueden ser las respuestas que lleguen a tu mente en este momento, pero hoy hablaremos de la principal razón que nos expone Patrick Lencioni. Un equipo no fracasa por falta de talento, sino por la ausencia de conexión.