Un buen plan de sucesión no se trata solo de reemplazar a alguien cuando se va. Se trata de preparar con anticipación a las personas adecuadas para asumir roles clave, asegurar la continuidad del negocio y evitar improvisaciones en momentos críticos. Las empresas que lo entienden no temen a los cambios: los gestionan con estrategia, visión y tranquilidad.
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