La tarea de diseñar y redactar tu curriculum es una de las más importantes en cuanto a búsqueda laboral se refiere, esta es la carta de presentación ante personas que no te conocen, así que tienes que contarles en 8 segundos por qué eres el candidato más indicado. ¡Lo leíste bien! 8 segundos es todo el tiempo que tienes para impresionar y fascinar al reclutador.

En este vídeo aprenderás los pasos necesarios para hacer una hoja de vida exitosa que te ayuda a sobresalir en los procesos de selección a los que te presentes.

Quizás te haya sucedido que durante una entrevista de trabajo te quedes pensando o no sepas qué decir cuando te preguntan por tu expectativa salarial.

Tu hoja de vida o curriculum vitae es tu carta de presentación, te permitirá diferenciarte de miles de personas que están compitiendo por el mismo empleo. Ten presente la siguiente información que no puedes omitir.

Tu hoja de vida es la carta de presentación inicial para dar a entender a una empresa o persona que posees habilidades y características específicas que pueden hacerte el mejor candidato a la vacante laboral que se está ofertando.

Infinidad de preguntas pueden surgir frente al tema de la productividad en el ámbito laboral, en este e-book trataremos de ayudarte con 7 consejos para que tu vida laboral sea menos complicada, puedas vivir tranquilo y satisfecho con el desempeño de tu cargo.

Ante la alta demanda y baja oferta de trabajo, resulta algunas veces improductiva la búsqueda tradicional de empleo ya que no son suficientes los portales y bolsas de empleo, ni mucho menos el tener contactos en empresas. Por lo que en la actualidad se debe hacer uso de otras herramientas y estrategias que bien usadas pueden arrojar muy buenos resultados.

¿Cuál es tu expectativa salaria? Dentro del proceso de selección y evaluación se hace esta pregunta por diversos motivos y tiene una real utilidad, así que a continuación te contaremos lo que generalmente se espera del candidato al momento de responder:

Recuerda que no existen candidatos buenos ni malos para un cargo, simplemente existen candidatos que se adecuan más al perfil que la organización se encuentra buscando en el momento y a la cultura organizacional de la misma.