Los programas de bienestar son aquellas actividades que se implementan en una empresa para generar en los colaboradores y sus familias, sentimientos de satisfacción y realización hacia el empleo y el lugar donde laboran, con el fin de atraer y retener el mejor personal; dicho bienestar se basa en la percepción tanto personal como colectiva sobre las necesidades físicas, psicológicas, emocionales y psicosociales, cuyo resultado es un ambiente laboral agradable y un bienestar familiar y social, promoviendo la mejora continua, la protección de la salud, la seguridad, la eficiencia y el sentido de pertenencia.
Los beneficios podemos entenderlos como aquellos incentivos otorgados a los colaboradores que son adicionales a la remuneración salarial.
Ahora bien, hablemos un poco sobre los beneficios que puedes implementar en tus programas de bienestar, según las generaciones contratadas en tu empresa:
Hay algunos beneficios que puedes poner en funcionamiento a nivel general como son: Subsidios de alimentación, transporte, fondos de empleados, seguro médico como medicina prepagada, seguros de vida, bonificaciones, primas extralegales, vacaciones con beneficios adicionales, trabajo híbrido o remoto, formación de los colaboradores, planes de carrera, estrategias para evitar el burnout o fatiga emocional, entre otros.
Y en cuanto a las generaciones de los colaboradores de tu empresa debes recordar que las más comunes son la X en donde encuentras a aquellos nacidos entre los años 60 y los 80, y los millenials y centenials que están entre los 80 y pasados los 2000.
¿Qué buscan los empleados que pertenecen a la generación X?
Para ellos es de vital importancia encontrar:
- Estabilidad y seguridad laboral
- Remuneración acorde con su experiencia y habilidades
- Flexibilidad y la capacidad de conciliar la vida laboral con la personal
- Equilibrio entre el trabajo y la vida personal
- Horarios flexibles, tiempo libre y la posibilidad de pasar tiempo con familiares y amigos
- Modalidad híbrida o teletrabajo
- Desarrollo personal y profesional
Por otro lado, la generación de los millenials y centenials busca:
- Balance y flexibilidad en su vida personal
- Oportunidades de aprendizaje y desarrollo personal y profesional
- Un empleo que les permita tener un propósito, contribuir a la sociedad, como políticas en favor del medio ambiente, igualdad de género y conciencia social
- Crecimiento laboral en el trabajo
- Entorno colaborativo, creativo e innovador
- Retribución económica que les permita generar estabilidad a largo plazo
- Modalidad remota
- Posibilidad de viajar
- Buen clima laboral
Así que, si no tienes este tipo de beneficios en tu empresa, es hora de hacerlo indagando sobre los intereses de tus colaboradores y realizando una caracterización sociodemográfica, ya que, cada organización es única… y manos a la obra, es mejor contar con colaboradores satisfechos, que tener un alto índice de rotación.
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