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Las empresas sin un plan de sucesión estructurado enfrentan serios riesgos: interrupciones en la operatividad, pérdida de conocimiento valioso y altos costos derivados de la rotación en puestos de liderazgo clave.
Anticípate a los riesgos cuidando la estabilidad del negocio y mientras motivas a tu equipo de trabajo, construyendo planes de sucesión.
Según Deloitte, se estima que solo entre el 20% y el 14% de las empresas cuentan con un plan de sucesión estructurado para sus puestos clave. Esto deja a las organizaciones vulnerables ante la pérdida de talento, poniendo en riesgo su estabilidad y capacidad operativa.
¿Está tu empresa preparada para enfrentar la salida inesperada de un líder clave?
Aquí es donde nuestro servicio de planes de sucesión se convierte en una solución clave. Un plan de sucesión garantiza que tu empresa esté preparada ante cualquier eventualidad. Los beneficios incluyen:
Identificamos los roles estratégicos dentro de tu organización que requieren una sucesión planificada.
Detectamos a los empleados con potencial de crecimiento y creamos planes de desarrollo personalizados.
Diseñamos un proceso estructurado para garantizar una transición eficiente y sin fricciones.
Evitamos el impacto negativo en productividad y resultados ante la salida inesperada de un líder clave.
Un plan de sucesión es una inversión estratégica que protege el futuro de tu empresa. Evita riesgos innecesarios y asegúrate de que siempre habrá líderes listos para asumir roles clave cuando sea necesario.
Con nuestro servicio para empresas en Medellín, Bogotá, Manizales, Cali, Bucaramanga, Cartagena y todo el territorio colombiano, te ayudamos a anticiparte a los desafíos, asegurando una transición sin problemas y fortaleciendo el compromiso de tu equipo.
¿Eres propietario de un negocio o tienes la responsabilidad de manejar personal? Sin duda, nuestro contenido te ayudará con la administración de tus empleados
Escríbenos, así podremos entender qué solución es la mejor para ti.