Hay una pregunta que aparece en casi todas las empresas, sin importar su tamaño: ¿Cuánto cuesta realmente tener a esta persona en el equipo? Y la respuesta, en la mayoría de los casos, no es la que aparece en el contrato. El salario es solo el punto de partida, a ese valor se le suman aportes, prestaciones y contribuciones que hacen que el costo real sea significativamente mayor y que muchas empresas no están proyectando correctamente.