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El estrés laboral, la carga emocional y las relaciones de trabajo pueden afectar la salud mental y el desempeño de tu equipo. Con Alfa Psicología realizas la evaluación de riesgo psicosocial exigida por la normativa y obtienes un plan claro para intervenir los riesgos.
Las empresas en Manizales viven cambios constantes: nuevos modos de trabajo, mayor demanda de resultados y relaciones laborales que requieren equilibrio y claridad. Cuando estas condiciones superan la capacidad de adaptación del equipo, pueden surgir señales como estrés continuo, agotamiento, conflictos y una menor motivación, afectando la productividad y el clima laboral.
La Resolución 2646 de 2008 del Ministerio de la Protección Social establece la obligación de identificar, evaluar y gestionar los factores psicosociales en todas las empresas del país. Además, la Resolución 2764 de 2022 del Ministerio del Trabajo adopta los instrumentos técnicos obligatorios para aplicar la batería de riesgo psicosocial.
Con Alfa Psicología realizas el proceso exactamente como lo exige la normativa, asegurando cumplimiento, rigor técnico y recomendaciones prácticas para intervenir los riesgos detectados.
Más de 17 años acompañando empresas en la administración del talento humano, por lo que conocemos la normatividad colombiana y garantizamos evaluaciones confiables y alineadas con el marco regulatorio.
Te acompañamos en la planeación, socialización y ejecución considerando el tamaño, turnos y modalidad laboral de tu equipo en Manizales para asegurar una aplicación fluida y organizada.
Nuestro equipo está conformado por psicólogos especialistas y con licencia en salud y seguridad en el trabajo, análisis estadístico e interpretación técnica para generar resultados confiables, útiles y aplicables.
Seguimos exactamente lo establecido por la normatividad colombiana. Nuestro valor agregado está en la coordinación del proceso, el acompañamiento a tu equipo, la gestión de dudas y la entrega de informes claros y útiles para tomar decisiones.
Antes de aplicar la batería, analizamos la dinámica específica de tu empresa: tipo de trabajo, cargas, jornadas, turnos y requerimientos generales. En la región de Manizales, pueden presentarse factores como desplazamiento desde municipios vecinos, modalidades remoto-presencial, turnos especiales, entre otros. Este entendimiento nos permite ajustar el proceso al contexto real.
Realizamos la evaluación establecida por la Resolución 2764 de 2022, que incluye cuestionarios, fichas y formatos oficiales. Coordinamos la aplicación garantizando anonimato, confidencialidad y cumplimiento estricto de la normativa.
Procesamos y clasificamos los factores de riesgo intralaboral, extralaboral e individuales, siguiendo los lineamientos de la Resolución 2646 de 2008. Identificamos niveles de riesgo, áreas críticas y patrones que pueden estar afectando el bienestar y desempeño de tu equipo.
Recibes un informe completo con resultados, hallazgos, conclusiones y recomendaciones aplicables. Además, diseñamos un plan de intervención psicosocial enfocado en prevenir, reducir y hacer seguimiento a los riesgos identificados. Te acompañamos en la interpretación y en la toma de decisiones para mejorar el bienestar laboral.
Déjanos tus datos y te acompañamos en todo el proceso de medición del riesgo psicosocial en Manizales. Cumple la normatividad, evita sanciones y recibe orientación clara de nuestro equipo de psicólogos expertos.
El riesgo psicosocial se refiere a las condiciones del trabajo que pueden afectar la salud mental, emocional y física de los trabajadores, como la carga laboral, las jornadas extensas, los liderazgos disfuncionales, los conflictos, la presión por resultados o la falta de apoyo.
En Colombia, su evaluación está regulada por la Resolución 2646 de 2008 y actualizada por la Resolución 2764 de 2022, que obligan a las empresas a identificar, evaluar e intervenir estos factores.
Sí. La evaluación del riesgo psicosocial es obligatoria para todos los empleadores públicos y privados, independientemente del sector económico.
La Resolución 2764 de 2022 establece en su artículo de ámbito de aplicación que la norma cubre a todos los empleadores y que deben realizar la identificación, evaluación e intervención de los factores psicosociales en el marco del SG-SST.
La periodicidad depende del nivel de riesgo intralaboral que arroje la medición:
Riesgo bajo y medio: Cada dos años.
Riesgo alto: Cada año.
La Resolución 2764 de 2022 define que la evaluación debe repetirse de forma anual únicamente cuando se identifican niveles altos de riesgo intralaboral. En los demás casos (medio o bajo), la periodicidad es bienal. Esta frecuencia empieza a contarse desde el inicio de las acciones de intervención y control que se adopten para gestionar los factores encontrados.
La evaluación debe hacerse con la batería establecida por el Ministerio de Salud y el Ministerio del Trabajo.
La aplicación incluye:
Factores intralaborales.
Factores extralaborales.
Evaluación de estrés.
Estos instrumentos son estandarizados y no pueden modificarse ni adaptarse, según lo establece la normatividad.
No. La batería no se personaliza ni se ajusta a ningún tipo de cargo, sector o modalidad laboral. Las preguntas deben aplicarse tal cual están definidas por el Ministerio.
Lo que sí puede ajustarse es la logística del proceso: horarios de aplicación, socialización y acompañamiento según la operación de cada empresa.
La falta de cumplimiento del proceso puede generar requerimientos del Ministerio del Trabajo y sanciones dentro del marco del SG-SST, ya que se considera un incumplimiento en la identificación de peligros y evaluación de riesgos. Además, la empresa queda expuesta a riesgos legales si un trabajador presenta afectaciones relacionadas con factores psicosociales no gestionados.
La normativa exige que la empresa reciba:
Informe técnico de resultados.
Identificación de niveles de riesgo por dimensiones.
Recomendaciones de intervención.
Plan de acción basado en los hallazgos.
Esto está alineado con la Resolución 2764 de 2022, que refuerza la necesidad de generar acciones frente a los factores encontrados.
Es importante aclarar que, aunque la recolección de datos no es anónima (porque el profesional debe asociar cada respuesta al trabajador para procesar correctamente la batería), la entrega de información a la empresa sí es confidencial. Esto significa que el empleador no recibe resultados individuales ni puede identificar quién respondió qué.
Tanto la Resolución 2646 de 2008 como la Resolución 2764 de 2022 exigen que la información se reporte por dimensiones, zonas de riesgo y grupos de análisis, protegiendo la identidad de cada trabajador.
La evaluación debe ser realizada por psicólogos con formación y competencias en factores psicosociales, tal como lo exige la Resolución 2764 de 2022. En nuestro caso, todos los psicólogos de Alfa Psicología en Manizales que trabajan este proyecto, cuentan con licencia profesional vigente y experiencia en la aplicación de la Batería de Riesgo Psicosocial, cumpliendo con los requisitos técnicos y éticos establecidos por la regulación colombiana.
Actualmente no está autorizada la aplicación de las encuestas de riesgo psicosocial mediante plataformas online en Colombia. La Resolución 2764 de 2022 establece que las baterías solo pueden aplicarse utilizando los medios y herramientas aprobados oficialmente por el Ministerio de Salud y hasta el momento no existe una plataforma digital avalada para la recolección de esta información.
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