Los diálogos de desempeño son una forma de promover la mejora continua en la gestión realizada por los empleados y, a su vez, en los resultados que esta genera; se presenta a través de reuniones diarias, breves y enfocadas en el desempeño, donde además de las fortalezas, deben encontrarse las causas de los problemas existentes e instaurar métricas que permitan la evaluación de los indicadores claves para su seguimiento de forma periódica.
En este e-book encontrarás:
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¿Quiénes participan en el diálogo?
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¿Qué hace a un dialogo de desempeño un proceso bien hecho?
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¿Cuál es el objetivo de los diálogos de desempeño?
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Errores que debemos evitar
![Picture of Daniela Henao Díez](https://ep7sqsiuhgo.exactdn.com/wp-content/uploads/Daniela-PNG.png?strip=all&lossy=1&ssl=1)
Daniela Henao Díez
Psicóloga
AlfaPsicología