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Vídeo: ¿Cómo mejorar el clima laboral de tu empresa?

clima laboral

Conoce aquellas cosas que podemos implementar en las empresas, sin importar su tamaño o el sector, para mejorar el clima organizacional.

¿Cómo mejorar el clima laboral de tu empresa?

El clima laboral o clima organizacional, es en esencia el ambiente donde se desarrollan las actividades laborales de una empresa. Este clima influye directamente en el comportamiento de los colaboradores de dicha empresa y es considerado uno de los factores más influyentes en la percepción de bienestar de los empleados.

Conoce aquellas cosas que podemos implementar en las empresas, sin importar su tamaño o el sector, para mejorar el clima organizacional.

  1. Comunicación y escucha: Abre canales para fomentar la comunicación entre tus colaboradores, incluyendo a los altos mandos de la empresa. Estos espacios de comunicación deben estar enmarcados en la confianza de que se respetarán los aportes, sin ridiculizar ni maltratar a las personas que acceden a ellos.
  1. Cuida de tus colaboradores: Las empresas, de acuerdo con sus capacidades, pueden ofrecer a sus colaboradores beneficios y espacios para incrementar su satisfacción con la empresa, tales como horarios flexibles, jornadas para cuidar se salud, espacios de descanso o alimentación en las oficinas, reuniones o actividades al aire libre y todo lo que se te pueda ocurrir para mejorar su “salario emocional”.
  1. Cuida el espacio físico: No es necesario tener una oficina lujosa o decorada por un famoso diseñador, pero sí es muy importante cuidar las cosas básicas, como por ejemplo: tener una buena iluminación, un espacio aseado, mobiliario adecuado y contar con los elementos necesarios para hacer su trabajo.
  1. Retroalimenta a tus colaboradores: Es frecuente que las empresas solo reúnan o llamen a su personal cuando se requieren correctivos o llamados de atención, por lo que el clima organizacional tiende a volverse tenso y muy sensible. Es muy beneficioso para el equipo de trabajo que se hagan felicitaciones, reconocimientos y comentarios positivos que incentivan el buen trabajo de los equipos.
  1. Capacita a tus colaboradores: La formación permite apoyar el desarrollo de carrera de nuestros colaboradores, pero aún más importante es que les dice lo importante que son para la organización y en respuesta mejora la satisfacción que tienen ellos con el trabajo y el ambiente en general.

Consecuencias de un buen clima laboral

El clima organizacional es tan pero tan importante, que se suele asegurar que este permite que las empresas tengan un buen funcionamiento y que estén mejor capacitadas para el logro de sus objetivos.

Ahora pregúntate: ¿Qué puedes implementar tú para llevar hasta las nubes la satisfacción, felicidad y compromiso de tus colaboradores?

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Diana Carolina Villegas Benjumea

Directora Comercial
AlfaPsicología

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