Esta practica de vinculación de personal expone a las empresas a un alto riesgo de rotación de personal, debido a que se omiten aspectos de la personalidad y el comportamiento de los nuevos colaboradores.
Así que desde hace varios años hemos venido hablando sobre la importancia de medir y potenciar las competencias blandas en las empresas.
Con este e-book aprenderás:
- Valoración de competencias
- Relación entre competencias y selección de personal
- Tipos de competencias que existen
- Ventajas de gestionar por competencias
- Desventajas de gestionar por competencias
