La legislación colombiana, principalmente a través de la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1072 de 2015, establece sanciones claras para las empresas que no cumplan con las disposiciones de SST. Algunas de las disposiciones más relevantes de estas normativas son las siguientes:
Tabla de contenido
Ley 1562 de 2012
Esta ley amplía el alcance de la normatividad en SST, estableciendo que todas las empresas, independientemente de su tamaño o actividad económica, deben implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Además, refuerza la responsabilidad de los empleadores en la prevención de riesgos laborales y regula la calificación de enfermedades laborales y accidentes de trabajo.
Decreto 1072 de 2015
Este decreto compila y organiza las normas existentes en SST. Establece la obligación de implementar el SG-SST de manera estructurada y con un enfoque basado en el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar, Actuar). También establece requisitos específicos para la evaluación de riesgos, capacitaciones, auditorías internas y monitoreo de indicadores de seguridad y salud. Además, introduce medidas diferenciales según el tamaño de la empresa y su actividad económica.
Dentro de las sanciones derivadas del incumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, encontramos las siguientes:
Multas económicas
La principal consecuencia para una empresa que incumpla las normas en SST son las multas impuestas por las autoridades competentes, como el Ministerio de Trabajo. Las multas pueden alcanzar hasta 1.000 Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes (SMLMV), dependiendo de la gravedad de la infracción o el tamaño de la empresa.
Cierre temporal o definitivo de la empresa
Cuando el incumplimiento representa un riesgo grave e inminente para la vida o la salud de los trabajadores, las autoridades pueden ordenar el cierre inmediato de las instalaciones.
Sanciones penales
En caso de accidentes graves o fallecimientos relacionados con la negligencia en SST de la empresa, los responsables podrían enfrentar procesos penales.
Afectación a la imagen corporativa
Aunque no es una sanción directa, el incumplimiento de las normas en SST afecta la reputación de la empresa, lo que puede generar pérdida de confianza por parte de clientes, empleados y aliados.
Pérdida de beneficios o contratos
Las empresas que no cumplen con las normativas de SST podrían ser inhabilitadas para participar en licitaciones o perder contratos con entidades que exigen el cumplimiento estricto de estas regulaciones.
¿Cómo evitar sanciones legales en SST?
Para prevenir sanciones, es fundamental adoptar un enfoque preventivo y cumplir de manera proactiva con las normativas. Estas son algunas estrategias clave:
Implementa un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Es importante diseñar e implementar un SG-SST acorde con las necesidades de tu organización, cumpliendo los requisitos establecidos en el Decreto 1072 de 2015.
Realiza capacitaciones regulares
Capacita a tus empleados y equipos de trabajo en temas de SST para asegurar que comprendan los riesgos asociados a sus labores y las medidas de prevención.
Identifica y controla los riesgos
Realiza inspecciones periódicas para identificar riesgos laborales y define planes de acción para mitigarlos o eliminarlos.
Cumple con la normatividad vigente
Mantente actualizado sobre las leyes y decretos relacionados con SST en Colombia y asegúrate de cumplirlos rigurosamente.
Mantén actualizada la documentación y los registros
Lleva un registro completo de todas las actividades relacionadas con SST, como capacitaciones, inspecciones, informes de accidentes y acciones correctivas.
Aplica auditorías periódicas
Programa auditorías internas o externas para evaluar el cumplimiento del SG-SST y corregir posibles desviaciones antes de una inspección oficial.
Busca asesoría profesional
Contrata expertos en SST que te guíen en la implementación de las normativas y te ayuden a resolver dudas o problemas específicos.
Beneficios de cumplir con la normatividad en SST
Cumplir con las normas en Seguridad y Salud en el Trabajo no solo evita sanciones, sino que también genera beneficios importantes, como:
- Reducción de accidentes y enfermedades laborales.
- Aumento en la productividad y motivación de los empleados.
- Mejor reputación empresarial y mayor confianza de clientes y aliados.
- Acceso a beneficios fiscales y competitividad en licitaciones.
En conclusión, la gestión adecuada de la Seguridad y Salud en el Trabajo es una inversión esencial para cualquier empresa en Colombia. No solo protege la salud de los trabajadores, sino que también garantiza el cumplimiento legal y contribuye al éxito sostenido de la organización.
Evitar sanciones es posible con compromiso, prevención y asesoría profesional adecuada. Si necesitas acompañamiento en este proceso, no dudes en contactarnos; estamos aquí para ayudarte a construir un entorno laboral seguro y productivo.
En Alfa Psicología podemos ayudarte con la medición y la gestión del riesgo psicosocial, conoce un poco sobre nuestro servicio dando clic aquí y descubre cómo cumplir la normatividad.
