En este material, puedes encontrar la definición de las principales competencias laborales aplicables para empresas de todos los tamaños y sectores productivos.

Sabemos que en época de crisis el desempleo puede aumentar, sin embargo, la crisis generada por el Covid-19 trae la necesidad de innovar y hacer procesos de reingeniería dentro de las organizaciones, lo que conlleva la necesidad de contratar profesionales de otros ámbitos.

De acuerdo a la situación que se está afrontando a nivel mundial con la pandemia del Covid 19, muchas empresas debieron implementar el teletrabajo como única estrategia para poder seguir funcionando.

En la selección de personal, los evaluadores están expuestos a un sinfín de variables que permiten encontrar, evaluar y seleccionar al candidato que se necesita de acuerdo al perfil del cargo solicitado. Aprende a identificar qué es lo más importante para tu empresa.

Una manera de hacer más atractiva una empresa y adquirir buena reputación es mantener la satisfacción de sus empleados y clientes. Pero a la hora de realizar procesos de selección, es muy importante tener en cuenta la experiencia de los candidatos que puedan participar en estos.

Una de las grandes riquezas de las compañías y su gran valor con respecto a su competencia radica en el capital humano que las conforma; para ello, el primer paso es la correcta selección del personal, ya que de ella dependerá el buen funcionamiento de la empresa, su grado de competitividad en el mercado y su capacidad para ofrecer un valor agregado que realmente la diferencie de las demás.

Los altos ejecutivos y directivos de las empresas son figuras clave a la hora de tomar decisiones estratégicas en las compañías, por lo que el proceso de selección de dicho capital humano se centra en la detección de las competencias y habilidades específicas que este crítico perfil requiere.

¿Alguna vez te preguntaron algo que no supiste cómo responder en una entrevista de trabajo? No te ha pasado solo a ti, así que diviértete con estas extrañas preguntas.

Siempre lo decimos, los colaboradores son el activo más importante que tiene una empresa o negocio y es principalmente por el poder que tienen. Hasta el punto en que algunos colaboradores pueden llegar a destruir una empresa, conoce que tipos de empleados pueden poner en riesgo la organización donde trabajan:

Las empresas no desean contratar superhéroes para sus vacantes, desean personas con habilidades que les permitan ajustarse a sus ambientes laborales y con competencias que les permitan solucionar los problemas propios de su trabajo. Estos son algunas de las habilidades más apetecidas.