¿Has contratado a alguien que creías que era el candidato perfecto, pero su paso por la compañía duró muy poco?

¿Quieres hacer más efectivas las contrataciones y vinculaciones del talento humano? O ¿Aumentar el nivel de seguridad, confiabilidad y minimizar el riesgo en tus procesos?

Definitivamente, sí, y acá te contaremos todo lo que debes saber en cuanto a los tipos de riesgos a los que te estás enfrentando en cualquier tipo de relación comercial con clientes, proveedores y empleados.

Antes de entrar en materia quiero contarles un poco sobre mi: Soy Cindy Lorena Gómez Jiménez, bogotana, nacida hace 30 años, soltera y Psicóloga, graduada de la modalidad virtual.

En este material, puedes encontrar la definición de las principales competencias laborales aplicables para empresas de todos los tamaños y sectores productivos.

Sabemos que en época de crisis el desempleo puede aumentar, sin embargo, la crisis generada por el Covid-19 trae la necesidad de innovar y hacer procesos de reingeniería dentro de las organizaciones, lo que conlleva la necesidad de contratar profesionales de otros ámbitos.

De acuerdo a la situación que se está afrontando a nivel mundial con la pandemia del Covid 19, muchas empresas debieron implementar el teletrabajo como única estrategia para poder seguir funcionando.

En la selección de personal, los evaluadores están expuestos a un sinfín de variables que permiten encontrar, evaluar y seleccionar al candidato que se necesita de acuerdo al perfil del cargo solicitado. Aprende a identificar qué es lo más importante para tu empresa.

Una manera de hacer más atractiva una empresa y adquirir buena reputación es mantener la satisfacción de sus empleados y clientes. Pero a la hora de realizar procesos de selección, es muy importante tener en cuenta la experiencia de los candidatos que puedan participar en estos.

Una de las grandes riquezas de las compañías y su gran valor con respecto a su competencia radica en el capital humano que las conforma; para ello, el primer paso es la correcta selección del personal, ya que de ella dependerá el buen funcionamiento de la empresa, su grado de competitividad en el mercado y su capacidad para ofrecer un valor agregado que realmente la diferencie de las demás.