En Colombia encontramos múltiples formas de vinculación laboral, cada uno tiene características determinantes que se aplican tanto al empleador como al colaborador. Es importante tener esta información presente para saber cuál es el contrato que mejor se ajusta a tus necesidades, además de poder hacer valer las condiciones que tiene cada uno de ellos.

¿Estás contratando talento… o repitiendo patrones sin darte cuenta?
Los sesgos en la selección de personal siguen presentes en muchas organizaciones, y no siempre de forma intencional. A veces se elige por “corazonada”, por afinidad o simplemente por costumbre. En este artículo te contamos por qué eliminar los sesgos no es solo un tema de justicia, sino una decisión estratégica que impacta directamente la productividad, la innovación y los resultados del negocio.

¿Te ha pasado que las tareas de tu equipo empiezan a mezclarse y nadie sabe bien qué le corresponde? O peor aún, ¿que un colaborador se siente perdido porque sus funciones no están claras? Eso suele ocurrir cuando los perfiles de cargo no están actualizados.

Una descripción de cargo se ha convertido en una herramienta para atraer, mantener y retener talento de calidad. Más allá de ser un listado de responsabilidades y requisitos, puede comunicar la misión de la empresa, establecer expectativas claras y servir como guía para el talento humano que la compone como para los que la lideran.

El Análisis y Descripción de Cargos, que en adelante llamaremos ADC por su sigla, te permite detallar las características y criterios que requieres de los cargos, de acuerdo a tu cultura organizacional, línea de negocio y objetivos estratégicos.

A continuación, te contaremos más sobre este proceso: