¿El programa de bienestar laboral de tu empresa está conformado por medio día libre por el cumpleaños, fruta, pizza, día de jeans o la celebración del día de la familia?
Pues bien, la gran mayoría de los empresarios creen que este tipo de consideraciones les está aportando con el bienestar de sus empleados, por ello, aquí te contamos un poco sobre lo que realmente es un programa de bienestar laboral.
Actualmente, invertimos gran cantidad de recursos en atraer y fidelizar a los clientes externos, situación que es primordial para el funcionamiento de nuestras empresas. Pero no podemos olvidarnos del proceso de fidelización del cliente interno, estas personas que día a día se esfuerzan por sacar nuestras compañías adelante y son clave fundamental de su funcionamiento: Nuestros colaboradores.
En las empresas siempre estamos realizando procesos de evaluación a nuestros colaboradores, teniendo o no algo estructurado. Lo ideal, y para que esta evaluación sea mucho más objetiva y enfocada, es utilizar técnicas, herramientas o estrategias que nos permitan obtener información relevante de los colaboradores y de la gestión que están realizando.
Es mucho lo que escuchamos hablar hoy en día sobre diversidad, equidad e inclusión. Temas de actualidad, abordados desde muchos frentes, los cuales generan polémica en varios sectores de la sociedad y del que estoy segura, no tenemos suficiente información para entender con claridad.
¿Has sentido que el día a día te consume? ¿Tienes una lista interminable de tareas y aunque evacuas pendientes, la lista parece nunca acabar? A continuación, te presentamos una técnica la cual ha tenido gran acogida en cuanto a optimización de tiempos se trata.
La pandemia que afrontamos en el año 2020, nos hizo cambiar nuestra vida y la concepción de llevar a cabo las cosas como las realizábamos; hizo que empezáramos a utilizar de manera reiterativa la palabra “reinvención”.
Primero que todo, precisemos que el Karoshi es un término japonés usado para caracterizar o describir las muertes por exceso o sobrecarga de trabajo y/o fatiga laboral.
Si bien es cierto que cada una de las personas vinculadas a una empresa tiene un gran valor y cumple un papel esencial dentro de la compañía que permite que los procesos funcionen como deben hacerlo.
¿Alguna vez contrataste a un colaborador que parecía alinearse perfectamente con la filosofía de tu empresa, pero después de un tiempo te diste cuenta que estabas equivocado?
Probablemente en algún momento de tu vida te has encontrado con las siglas KPI, ya sea en alguno de tus antiguos empleos, o en el título del artículo que viste mientras hacías scroll en una de tus redes sociales favoritas.
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