El Análisis y Descripción de Cargos, que en adelante llamaremos ADC por su sigla, te permite detallar las características y criterios que requieres de los cargos, de acuerdo a tu cultura organizacional, línea de negocio y objetivos estratégicos.
A continuación, te contaremos más sobre este proceso:
¿El programa de bienestar laboral de tu empresa está conformado por medio día libre por el cumpleaños, fruta, pizza, día de jeans o la celebración del día de la familia?
Pues bien, la gran mayoría de los empresarios creen que este tipo de consideraciones les está aportando con el bienestar de sus empleados, por ello, aquí te contamos un poco sobre lo que realmente es un programa de bienestar laboral.
Actualmente, invertimos gran cantidad de recursos en atraer y fidelizar a los clientes externos, situación que es primordial para el funcionamiento de nuestras empresas. Pero no podemos olvidarnos del proceso de fidelización del cliente interno, estas personas que día a día se esfuerzan por sacar nuestras compañías adelante y son clave fundamental de su funcionamiento: Nuestros colaboradores.
En el pasado, las empresas solo evaluaban los conocimientos y la experiencia que tenía un potencial candidato para determinar si este se ajustaba a un cargo.
Evaluar el desempeño de un trabajador es un componente fundamental para las organizaciones, ya que ayuda a implementar estrategias y mejorar la eficacia, además de permitir nuevamente el acercamiento con la misión, visión, cultura organizacional y las competencias laborales de los cargos.
Aquí te diremos todo lo que debes saber para implementar esta herramienta que te brindará facilidad a la hora de buscar eficacia al interior de tu compañía y, además, un gran acercamiento con tus colaboradores.
La productividad es un indicador que ayuda a las empresas a medir el uso óptimo de sus recursos a la hora de producir bienes y servicios. Así que te compartimos 7 técnicas para mejorar la productividad organizacional.
En este material, puedes encontrar la definición de las principales competencias laborales
aplicables para empresas de todos los tamaños y sectores productivos.
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En un mundo laboral en constante evolución, reconocemos la importancia de cultivar un entorno donde cada individuo no solo alcance su máximo potencial, sino que también se sienta apreciado y respaldado mientras trabaja en cumplimiento de los objetivos organizacional. Aquí, en nuestro rincón de RETENCIÓN Y BIENESTAR, exploraremos las últimas tendencias, estrategias innovadoras y prácticas que inspiran la lealtad de los colaboradores y promueven su felicidad en el trabajo.
¿El programa de bienestar laboral de tu empresa está conformado por medio día libre por el cumpleaños, fruta, pizza, día de jeans o la celebración del día de la familia?
Pues bien, la gran mayoría de los empresarios creen que este tipo de consideraciones les está aportando con el bienestar de sus empleados, por ello, aquí te contamos un poco sobre lo que realmente es un programa de bienestar laboral.
Actualmente, invertimos gran cantidad de recursos en atraer y fidelizar a los clientes externos, situación que es primordial para el funcionamiento de nuestras empresas. Pero no podemos olvidarnos del proceso de fidelización del cliente interno, estas personas que día a día se esfuerzan por sacar nuestras compañías adelante y son clave fundamental de su funcionamiento: Nuestros colaboradores.
En las empresas siempre estamos realizando procesos de evaluación a nuestros colaboradores, teniendo o no algo estructurado. Lo ideal, y para que esta evaluación sea mucho más objetiva y enfocada, es utilizar técnicas, herramientas o estrategias que nos permitan obtener información relevante de los colaboradores y de la gestión que están realizando.
Es mucho lo que escuchamos hablar hoy en día sobre diversidad, equidad e inclusión. Temas de actualidad, abordados desde muchos frentes, los cuales generan polémica en varios sectores de la sociedad y del que estoy segura, no tenemos suficiente información para entender con claridad.
¿Has sentido que el día a día te consume? ¿Tienes una lista interminable de tareas y aunque evacuas pendientes, la lista parece nunca acabar? A continuación, te presentamos una técnica la cual ha tenido gran acogida en cuanto a optimización de tiempos se trata.
En el pasado, las empresas solo evaluaban los conocimientos y la experiencia que tenía un potencial candidato para determinar si este se ajustaba a un cargo.
Desarrollar y fortalecer las competencias de los empleados es un factor importante para mantener la competitividad de las compañías.
En los últimos años el mercado laboral ha cambiado considerablemente, volviéndose más exigente y competitivo.
Como muestra de ello, las empresas buscan evaluar y potencializar las habilidades blandas (comportamientos y cualidades personales) y las habilidades duras (conocimientos técnicos) para tener un personal más competente y competitivo.
Hoy en día es tan importante valorar al personal por el cómo puede hacer las cosas, que por lo que efectivamente hace; de este modo, podemos potenciar esas habilidades que contribuyen al rendimiento efectivo y al desempeño exitoso en el puesto de trabajo.
¿Eres propietario de un negocio o tienes la responsabilidad de manejar personal? Sin duda, nuestro contenido te ayudará con la administración de tus empleados
Escríbenos, así podremos entender qué solución es la mejor para ti.